АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ГРУППЫ КОМПАНИЙ «СТАЛТ»

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая Антикоррупционная Политика (далее — Политика) Группы Компаний «СТАЛТ», расположенная по адресу: 197349, г. Санкт-Петербург, Ново-Никитинская ул, д. № 20, лит. А (Далее – ГК), разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции), «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции», иными законодательными и нормативно-правовыми актами и методическими документами Российской Федерации в области противодействия коррупции.

2. ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ

2. Целью Политики является формирование единого подхода к исполнению обязанности ГК по предупреждению и противодействию коррупции в интересах гражданского общества и его работников.

3. ЗАДАЧИ ПОЛИТИКИ

3.1. Реализация требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

3.2.Формирование у контрагентов, работников ГК антикоррупционного сознани и единообразного понимания позиции Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях.

3.3. Создание эффективного механизма по противодействию коррупции в ГК.

4. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное выполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами, способное причинить вред законным интересам ГК.

Предупреждение коррупции — деятельность ГК, направленная на введение элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними локальными актами, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений.

Противодействие коррупции — деятельность ГК в пределах полномочий:

по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

по минимизации и(или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Коррупционное правонарушение — противоправное виновное деяние (действие или бездействие), обладающее признаками коррупции, за которое законом установлена дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая административная ответственность.

5. МЕРЫ НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

5.1.Организация выявления и оценки рисков, мониторинг областей, которым присущи коррупционные риски. Рассмотрение, согласование и мониторинг сделок/операций, содержащих коррупционные риски, в соответствии с процедурами, установленными локальными нормативными актами ГК.

5.2.Координация и обеспечение разработки и выполнения мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции:

5.2.1. Развитие корпоративных этических ценностей ГК.

5.2.2. Консультирование работников ГК по вопросам внедрения мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции.

5.2.3. Обеспечение методологической поддержки работников ГК по вопросам совершенствования мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции.

5.2.4. Информирования работником о случаях склонения его к совершению коррупционных нарушений и порядок рассмотрения таких сообщений.

5.2.5. Сбор и анализ информации о фактах нарушений, имеющих признаки коррупции, выявленных по результатам проверок/расследований или информации, полученной по каналам информирования о нарушениях.

5.2.6. Принятие мер по предупреждению коррупции при осуществлении ГК закупок товаров, работ и услуг.

5.2.7. Работник, ответственный за реализацию настоящей Политики и комплекса мер, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, назначается приказом соответствующей организации ГК, с которой состоит в трудовых отношениях.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПОЛИТИКИ

6.1. При организации процессов управления рисками и внутреннего контроля в области предупреждения и противодействия коррупции ГК руководствуется принципом неотвратимости наказания для работников ГК за совершаемое коррупционное нарушение вне зависимости от занимаемой должности.

6.2. К мерам ответственности за коррупционные правонарушения в ГК относятся дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ГК проводит проверки по каждому установленному факту коррупции в рамках, допустимых законодательством Российской Федерации и привлекает виновного работника к ответственности порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

7.1.Внесение изменений в Политику осуществляется в случаях:

необходимости приведения положений Политики в соответствие с изменениями в российском законодательстве;

совершенствования комплекса мер, направленных на предупреждение и противо-действие коррупции в рамках деятельности ГК.

7.2.Актуальная версия Политики размещается на официальном сайте http://www.stalt.ru/